Czy można zawrzeć z tym drugim pracownikiem umowę na stanowisku kierownika jednostki na czas nieokreślony w sytuacji, kiedy poprzedniemu kierownikowi nie została skutecznie wręczona decyzja zmieniająca warunki zatrudnienia?

Kierownik jednostki gospodarczej przebywa na długotrwałym zwolnieniu chorobowym, pracodawca podjął decyzję o wypowiedzeniu zmieniającym warunki p pracy i płacy kierownikowi lecz z uwagi na absencje chorobową wypowiedzenie nie zostało mu wręczone. Inny pracownik otrzymał od pracodawcy propozycję zatrudnienia na stanowisku p.o. kierownika jednostki z uwagi na brak możliwości wręczenia wypowiedzenia osobie, która przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Czy pracodawca może zawrzeć z tym drugim pracownikiem umowę na stanowisku kierownika jednostki na czas nieokreślony w sytuacji, kiedy poprzedniemu kierownikowi nie została skutecznie wręczona decyzja zmieniająca warunki zatrudnienia ale została podjęta decyzja o wypowiedzeniu zmieniającym?