Czy można zawrzeć umowę zlecenia, na okres sezonu od lipca do sierpnia do wykonywania obowiązków takich jak przyjmowanie i wydawanie pieniędzy, kasowanie za sprzedane towary?

Pytanie dotyczy zatrudnienia pracownika na podstawie umowy zlecenie w barze i pizzerii na okres sezonu. Czy można zawrzeć na okres sezonu od lipca do sierpnia do wykonywania obowiązków takich jak przyjmowanie i wydawanie pieniędzy, kasowanie za sprzedane towary umowę zlecenia? A może powinna być to umowa o pracę?

Pracownik nie ma określonego czasu pracy, przychodzi do pracy na telefon, nie wykonuje jej w sposób ciągły, ale wykonuje ją w jednym wskazanym miejscu pracy.

Czy są jakieś przeciwwskazania do zatrudnienia takiego pracownika na umowę zlecenie (jeżeli pracownik ma w pracy styczność z pieniędzmi, a więc wiążę się to z odpowiedzialnością)?