Czy można zawrzeć umowę zlecenia na dodatkowe godziny z logopedą zatrudnionym w oparciu o Kodeks pracy?

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na stanowisku logopedy w przedszkolu, które podlega pod stowarzyszenie. Jest to zatrudnienie na podstawie Kodeksu pracy. Pracownik ma zapis w umowie o pracę, który reguluje czas pracy na 40 godzin tygodniowo, w tym 27 godzin bezpośredniej pracy z dziećmi, pozostałe 13 godzin poświęca na uzupełnienie dokumentacji w domu i przygotowaniu się do zajęć. Jest to pełen etat 27/27. W stowarzyszeniu, w którym logopeda pracuje jest zapotrzebowanie na większą ilość godzin pracy dla logopedy i pracownik otrzymał propozycję na dodatkowe godziny poza etatem.

W jakiej formie pracownik mógłby być wynagradzany za dodatkowe godziny pracy?

Jaką umowę można zawrzeć z pracownikiem (np. umowę zlecenie na to samo stanowisko z wyższą stawką godzinową niż wynika z umowy)?

Czy w przypadku zatrudnienia na podstawie stosunku pracy pracownik mógłby mieć wypłacone nadgodziny?

W jaki sposób liczyć nadgodziny w powyższej sytuacji (powyżej 27 godzin, czy 40)?