Czy można zawrzeć umowę na zastępstwo za pracownika wykonującego pracę za innego nieobecnego pracownika?

Pracownik X zatrudniony na stanowisku kontrolera wyrobów przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Na czas jego nieobecności oddelegowano pracownika Y, który jest zatrudniony na stanowisku operatora paletyzatora-sortowacza, a za wykonywanie w zastępstwie obowiązków kontrolera wyrobów dodatkowo otrzymuje dodatek. W związku z powyższym brakuje nam dodatkowej osoby na stanowisku operatora paletyzatora-sortowacza.

Czy z pracownikiem Z możemy zawrzeć umowę na czas określony w celu zastępstwa pracownika Y, który zastępuje pracownika X, podczas jego usprawiedliwionej nieobecności?

Czy można zatrudnić pracownika Z na zastępstwo za pracownika Y, który został oddelegowany do wykonywania innej pracy (na trudniejsze stanowisko, na którym trzeba posiadać doświadczenie)?

Czy pod słowem "usprawiedliwiona nieobecność w pracy" należy rozumieć tylko zwolnienia lekarskie, urlopy wychowawcze, bezpłatne itp.?

Czy pod wyrażeniem "inne usprawiedliwione nieobecności" można rozumieć sytuację przedstawioną w pytaniu, że zastępowany pracownik jest w pracy, ale wykonuje inną, bardziej odpowiedzialną pracę?