Czy można zawrzeć umowę na okres próbny z pracownikiem już zatrudnionym, jeżeli nowa umowa dotyczy nowego stanowiska?

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, zawartej pomiędzy nim a zarządem spółdzielni mieszkaniowej.

Rada nadzorcza dokonuje wyboru tego pracownika na stanowisko zastępcy prezesa zarządu i zgodnie ze statutem nawiązuje z nim stosunek pracy stosownie do wymogów kodeksu pracy. Rada na mocy uchwały postanawia, że umowa o pracę z nowo wybranym zastępcą prezesa zostanie zawarta na 3-miesięczny okres próbny.