Czy można zawrzeć trzecią umowę o pracę na czas nieokreślony z pracownikiem samorządowym zatrudnionym na zastępstwo?

Księgowa przebywa na urlopie wychowawczym od 1 lutego 2008 r. do 11 października 2013 r. (w tym czasie urodziła drugie dziecko). Na miejsce pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym zatrudniliśmy Panią, która wcześniej odbywała staż na tym stanowisku. Osoba jest zatrudniana na umowę na zastępstwo.

Czy możemy zawrzeć trzecią umowę o pracę na czas nieokreślony, w przypadku gdy osoba przebywa na urlopie wychowawczym?

Jakie skutki prawne wiązałyby się w przypadku wcześniejszego powrotu z urlopu wychowawczego księgowej?