Czy można zawrzeć porozumienie z pracownikami o obniżenie wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia o 20% bez starania się o dofinansowanie z FGŚP?

Pracodawca zatrudnia 7 pracowników.

Jak sporządzić listę wynagrodzeń za kwiecień 2020 r. w przypadku, gdy pracodawca złożył wniosek o umorzeniu składek ZUS?

W jaki sposób sporządzić listę płac za kwiecień w przypadku, gdy pracodawca złożył wniosek o umorzenie składek ZUS, zawarł z pracownikami porozumienie o obniżeniu etatu o 20% i złożył wniosek o dofinansowanie do wynagrodzeń z FGŚP?

W jaki sposób i w jakich terminach pracodawca powinien rozliczyć się z pracownikami z podstawowej pensji i uzyskanych ulg?

Czy można zawrzeć porozumienie z pracownikami o obniżenie wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia o 20% bez starania się o dofinansowanie z FGŚP?

Czy pracodawca może starać się o dofinansowanie do pensji z FGŚP bez zmniejszenia pracownikom wymiaru etatu i wynagrodzeń?

Pracodawca zatrudnia do 49 pracowników i złożył wniosek o umorzenie 50% składek ZUS. Pracodawca wypłaca zasiłki chorobowe w imieniu ZUS.

Jak sporządzić listę płac za kwiecień 2020 r. i jak rozliczyć się z pracownikami?