Czy można zawrzeć kolejną umowę o pracę przed rozwiązaniem aktualnie trwającej umowy, wskazując późniejszy termin rozpoczęcia pracy?

Pracownik z wyprzedzeniem dwumiesięcznym złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem w związku z przejściem na emeryturę i jednocześnie podanie o ponowne przyjęcie do pracy w terminie 7 dni od rozwiązania aktualnie obowiązującej umowy o pracę. Prezes spółki zaakceptował oba podania.

Czy w przypadku zmiany zarządu spółki akceptacja podania o ponowne zatrudnienie jest wiążąca dla nowego zarządu?

Czy można zawrzeć kolejną umowę o pracę przed rozwiązaniem aktualnie trwającej umowy, wskazując późniejszy termin rozpoczęcia pracy (zgodny z zawartym na podaniu pracownika)?