Czy można zatrudnić w SP ZOZ-ie pielęgniarkę z pominięciem konkursu ofert z art. 26 ustawy o działalności leczniczej?

SP ZOZ chce zatrudnić pielęgniarkę i podpisać z nią umowę zlecenia na okres 5 miesięcy. Takie zatrudnienie dodatkowej osoby jest konieczne w związku z chwilowym brakiem personelu medycznego oraz z zamiarem wypełnienia ewentualnych braków kadrowych w przyszłości. Nie ma czasu na ogłoszenie konkursu.

Czy jest dopuszczalne podpisanie umowy zlecenia z pielęgniarką (z zewnątrz) na dodatkowe dyżury maksymalnie 4 w miesiącu, omijając postępowanie konkursowe?

Jeżeli tak, to czy dla pielęgniarki zatrudnionej dorywczo (bo może to być np. jeden dyżur w miesiącu) przysługuje podwyżka, która jest zapewniona rozporządzeniem?

Czy taką umowę należy zgłosić do NFZ w przeliczeniu na etat?