Czy można zatrudnić pracownika w ramach projektu unijnego na czas określony ponad limit 33 miesięcy?

Pracownik został zatrudniony w samorządowym zakładzie budżetowym na czas określony od 20.10.2014 r. do 19.10.2018 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku: sprzątaczka. W zakładzie realizowany jest projekt współfinansowany ze środków europejskiego funduszu społecznego. Czy jeżeli z pracownikiem zawrze się kolejną umowę o pracę na czas określony od 20.10.2018 r. do 30.06.2019 r. i w pkt 3 umowy o pracę jako przyczyny uzasadniające zawarcie umowy wpisze się zapis: "realizacja zadań w ramach projektu X współfinansowanego ze środków europejskiego funduszu europejskiego" to zawarta umowa o pracę rozwiąże się z dniem 30.06.2019 r. i nie przekształci się w umowę o pracę na czas nieokreślony?

Czy w związku ze zmianą przepisów w zakresie zawierania umów na czas określony od 22.02.2016 r. zawarcie umowy po czasie określonym na kolejny czas określony ale w ramach projektu nie zostanie potraktowany jako próba obejścia przepisu w zakresie zawierania umowy o pracę na czas nieokreślony?