Czy można zatrudnić pracownika niepełnosprawnego na tzw. otwartym runku pracy?

Pracownik przyniósł do pracodawcy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, stopień umiarkowany. Symbol przyczyny niepełnosprawności: 08-T, 10-N. We wskazaniach dotyczących odpowiedniego zatrudnienia ma wpisane: Zakład Pracy Chronionej.

Czy, jeżeli zakład, w którym obecnie pracuje nie jest Zakładem Pracy Chronionej, to może kontynuować w nim pracę?

Jeżeli może, to jakie zakład musi spełnić warunki?

Czy należy skierować pracownika na badania do lekarza medycyny pracy, a w skierowaniu zawrzeć jakieś specjalne zapisy?