Czy można zatrudnić na okres próbny pracownika na to samo stanowisko jak w poprzednich umowach na czas określony?

Pracownik był zatrudniony w naszej firmie na tym samym stanowisku na okrasy zamknięte: od 1.07.2014 do 31.08.2014, od 1.09.2014 do 30.09.2014, od 1.07.2015 do 31.12.2015 i od 1.01.2016 do 31.05.2016.

Czy obecnie można zatrudnić na okres próbny na to samo stanowisko jak w poprzednich umowach i czy ta ostania umowa będzie wchodziła do limitu umów? Jeśli tak, to czy wówczas można zawrzeć jeszcze dwie umowy na okres nie dłuższy niż 28 miesięcy?