Czy można zatrudniać pielęgniarza na umowę o pracę oraz na umowę zlecenia jako ratownika?

Pracownik posiada wykształcenie magisterskie pielęgniarskie oraz licencjat ratownika medycznego. Jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na pełen etat jako pielęgniarz na oddziale rehabilitacji oraz na podstawie umowy cywilnoprawnej (kontrakt) jako ratownik na izbie przyjęć.

Czy jest to prawidłowe?