Czy można zastosować zwolnienie z oskładkowania przychodu w postaci nagrody rzeczowej dla pracowników w oparciu o rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej?

Właściciel firmy po raz pierwszy od założenia firmy wręczył kilku pracownikom, którzy przepracowali w firmie 20 lat, nagrody rzeczowe podczas spotkania wigilijnego. W regulaminie wynagradzania nie ma wzmianki o nagrodach jubileuszowych, nie ma też pewności, czy będą wręczane również w kolejnych latach. z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, § 2 ust. 1 pkt 1)? Wątpliwość budzi fakt, iż zasady przyznawania nagród nie są jednoznacznie określone na piśmie, choć można założyć, że kolejne nagrody mogą otrzymać w przyszłości inni pracownicy, jeśli osiągną 20-letni staż pracy w firmie.