Czy można zastosować względem nauczyciela wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy?

Nauczyciel zatrudniony jest od 2006 r. na postawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy tj. 18/18 zajęć dydaktyczno-wychowawczych.

25 maja 2009 r. nauczyciel dostaje wypowiedzenie warunków umowy o pracę na rok szkolny 2009/2010 następującej treści:

WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW UMOWY O PRACĘ

Wypowiadam Pani umowę o pracę zawartą w dniu 1 września 2006 r. w części dotyczącej wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia, z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 31 sierpnia 2009 r.

Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest brak możliwości zatrudnienia w dotychczasowym wymiarze z powodu zmian organizacyjnych w szkole – zmniejszenie liczby uczniów w roku szkolnym 2009/2010 i etatów pracowników pedagogicznych.

Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia 1 września 2009 r. proponuję Pani następujące, nowe warunki umowy o pracę:

- wymiar czasu pracy – 10/18 etatu tygodniowo;

- wynagrodzenie zasadnicze miesięcznie w wysokości – 1038 zł.

Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegną zmianie.

Jeżeli Pani przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia 15 lipca 2009 r. nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy.

W razie odmowy przyjęcia przez Panią zaproponowanych warunków umowy o pracę, umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia tj. z dnia 31 sierpnia 2009 r.

Jednocześnie informujemy, iż w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania do sądu Rejonowego – Sądu Pracy.

Podstawa prawna: art. 36 § 1 i art. 42 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - dalej k.p.

Nauczyciel wyraził zgodę na pracę w wymiarze 10/18 etatu na rok szkolny 2009/2010.

Dyrektor może zapewnić temu nauczycielowi pracę w wymiarze 12/18 godzin.

Proszę o podanie wzoru pisma, jakie powinno być przedstawione nauczycielowi w związku ze zmianą zatrudnienia z 10/18 na 12/18 godzin.