Czy można zastosować ruchomą organizację czasu pracy i ustalać rozkłady czasu pracy przewidujące różne godziny rozpoczynania pracy?

Zamierzamy wprowadzić w zakładzie pracy ruchomy czas pracy, czyli różne godziny rozpoczynania pracy. Każdy pracownik na 7 dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego otrzyma harmonogram czasu pracy wskazujący godzine rozpoczęcia i zakończenia pracy. Dla pracowników produkcyjnych zamierzamy wprowadzić dwie zmiany -  I zmiana rozpoczynająca się od 5.00 do 13.00 i I zamiana rozpoczynająca się od 6.00 - 14.00; II zmiana od 13.00-21.00 i II zmiana od 14.00-22.00.

Czy takie zapisy w regulaminie pracy są zgodne z obowiązującymi przepisami?

Czy możemy również oznaczyć porę nocną od 5.00 do 21.00?

Czy stosując ruchomy czas pracy pracodawca ma obowiązek wskazać w regulaminie pracy godziny trwania poszczególnych zmian?