Czy można zastosować karę porządkową wobec przełożonego pracownika, któremu poszkodowany zgłosił wypadek przy pracy, a ten nie przekazał informacji służbie bhp?

Czy można zastosować karę porządkową w stosunku do przełożonego pracownika, któremu poszkodowany zgłosił niezwłocznie wypadek przy pracy, a przełożony nie przekazał tej informacji służbie bhp lub przekazał z opóźnieniem?

Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca?

Czy data zgłoszenia wypadku przy pracy wpisana w protokole powypadkowym to data zgłoszenia przez pracownika wypadku przełożonemu, czy data powzięcia informacji o wypadku przy pracy pracownika (czyli np. po kilku dniach)?