Czy można zastosować dodatkowe kryterium przy określaniu wartości bonów dla pracowników przyznawanych z okazji świąt finansowanych z ZFŚS?

Czy można zastosować dodatkowe kryterium przy określaniu wartości bonów dla pracowników przyznawanych z okazji świąt finansowanych z ZFŚS?

Firma określając wartość bonów dla pracowników z okazji świąt, które finansowane są z ZFŚŚ, bierze pod uwagę dochód na członka rodziny uwzględniany przy dofinansowaniu do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie. Zgodnie z regulaminem ZFŚS przyjętym w firmie dofinansowanie do wypoczynku przysługuje pracownikom, których okres zatrudnienia w spółce wynosił przed wypłatą świadczenia ponad 12 miesięcy. Komisja socjalna określając wartość bonów dla pracowników wzięła pod uwagę kryterium dochodowe na członka rodziny (oświadczenie pracownika o dochodzie na członka rodziny) różnicując tym samym wartości bonów. Dodatkowo w przypadku nowo przyjętych pracowników, których staż pracy w firmie był krótszy niż 12 miesięcy, komisja socjalna określiła wartość bonów w nieco niższej wysokości wskazanej kwotowo w protokole z posiedzenia komisji. Działanie miało na celu nie powodować buntu u pracowników z długim stażem pracy.

Czy takie działanie pracodawcy było prawidłowe?