Czy można zaplanować pracę na przełomie okresów rozliczeniowych?

W regulaminie pracy określono dla personelu medycznego pracę według harmonogramu na wszystkie dni tygodnia, a dni wolne z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy wyznacza się w harmonogramach z możliwością pracy do 12 godzin na dobę (dot. pracowników wykonujących zawód medyczny). Okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc.

Czy w miesiącu kwietniu bieżącego roku można wyznaczyć 22 dni pracy przy normie 159,15?

Czy nie jest to przekroczenie zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy i powinno być jedynie 21 dni pracy?

Jakie są sankcje za naruszenie tej zasady?

W regulaminie pracy określono dla personelu medycznego pracę według harmonogramu na wszystkie dni tygodnia, a dni wolne z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy wyznacza się w harmonogramach z możliwością pracy do 12 godzin na dobę (dot. pracowników wykonujących zawód medyczny). Okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc.

Czy można zaplanować pracę na przełomie okresów rozliczeniowych kwiecień/maj przez 9 dni (4 dni ostatnie dni kwietnia i pierwsze 5 dni maja)?