Czy można zaplanować czas pracy pracowników w taki sposób, aby w niektórych tygodniach okresu rozliczeniowego wykonywali pracę przez 6 dni?

Specyfika pracy w biurze rachunkowym polega na tym, że najwięcej pracy jest pomiędzy 15-20 każdego miesiąca ze względu na termin rozliczeń podatkowych do 20-tego i 25-tego dnia miesiąca.

Czy jest jakaś możliwość wprowadzenia - np. w regulaminie pracy - obowiązkowych sobót pracujących w każdym tygodniu przed 20-tym każdego miesiąca ze względu na specyfikę pracy?

Oczywiście z uwzględnieniem odbioru tej soboty w ramach dnia wolnego lub wypłaty za godziny nadliczbowe?

Czy w przypadku istnienia takiej możliwości pracownik może odmówić pracy w sobotę?