Czy można zapisać w regulaminie, że pracownik musi zwrócić zatrudniającemu równowartość pieniężną odzieży roboczej pomniejszonej o wartość zużycia?

W regulaminie pracy jest napisane, że środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze stanowią własność pracodawcy. W razie rozwiązania stosunku pracy pracownik rozlicza się z pobranej odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej - o ile nie upłynął już okres ich używalności.

Co zrobić w przypadku zwrotu odzieży - jak prawidłowo wyprać, odkazić, gdzie przechowywać?

Czy można zapisać w regulaminie, że pracownik musi zwrócić zatrudniającemu ich równowartość pieniężną pomniejszoną o wartość zużycia, a jeśli tak, to jak prawidłowo określić kwotę do zwrotu?

Czy pracodawca powinien mieć na to pisemną zgodę pracownika?