Czy można założyć, że pracownik zatrudniony na część etatu zawsze będzie wykonywał pracę w poszczególnych dniach w z góry ustalonym wymiarze godzinowym?

Pracownik w urzędzie jest zatrudniony na 1/2 etatu, ma uzgodnione z pracodawcą, że pracuje w pn 4h, wt 5h, śr 5h, czw 1h, pt 5h, zaczyna też pracę w różnych godzinach. U pracodawcy obowiązuje 3- miesięczny okres rozliczeniowy, pracownik dostaje comiesięczny grafik. W styczniu 2014 r. do przepracowania miał 80h, gdyby stosować stricte jego ustalenia z pracodawcą to wychodzi, że przepracowałby o 1h za dużo (podobna sytuacja będzie w marcu br.).

Czy w związku z tym można mu tak zaplanować pracę w grafiku (oczywiście po konsultacji z nim i za jego zgodą), że jednego dnia przyjdzie np. nie na 5h a na 4h?

I w sytuacji odwrotnej, gdy w okresie rozliczeniowym brakuje np. 2h to czy można mu kazać pracować któregoś dnia 2h dłużej, np. nie 4h a 6h?

Jeśli jest to dopuszczalne to czy konieczny jest jakiś dodatkowy zapis w umowie o pracę, informacji o warunkach zatrudnienia czy trzeba stworzyć inny dokument, który będzie normował te kwestie?

Jeśli zaś jest to niedopuszczalne to w jaki sposób to uregulować zgodnie z przepisami prawa?

I jeszcze kwestia wynagrodzenia - pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną - czy te ewentualne roszady godzinowe spowodują konieczność zmiany przysługującego mu wynagrodzenia jeśli będziemy się mieścili w puli godzin dla 1/2 etatu w okresie rozliczeniowym?

Jak to się ma do godzin ponadwymiarowych pracowników niepełnoetatowych?