Czy można zaliczyć premię uznaniową do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego?

Pracodawca wypłaca wynagrodzenie za dany miesiąc 10-tego następnego miesiąca. Pracownicy są wynagradzani zarówno wg stawki miesięcznej (administracja) jak i godzinowej (produkcja). Dodatkowym składnikiem wynagrodzenia jest premia uznaniowa przyznawana w zmiennej wysokości, niekiedy premia ta w ogóle nie przysługuje.

Jak w takim wypadku obliczać wynagrodzenie urlopowe dla obu grup pracowników?