Czy można żądać od pracownika oświadczenia, że nigdzie wcześniej nie pobrał już odprawy emerytalnej?

Pracownik ma 56 lat i jest zatrudniony w DPS na czas określony od 01.10.2021 r. do września 2023 r. na stanowisku opiekuna (pracownik zatrudniony bez konkursu na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych). Przedstawił decyzję z ZUS o przyznaniu wcześniej emerytury (na podstawie pracy w warunkach szkodliwych) i oświadczył, że chce przejść na emeryturę od 1.03.2023 r. W chwili obecnej przebywa na wypowiedzeniu. Pracownik przed zatrudnieniem od 01.10.2021 r. udokumentował 20-letni staż pracy u poprzednich pracodawców.

Czy w związku z tym, należy mu się 6-miesięczna odprawa, czy 1-miesięczna odprawa emerytalna według KP?

Czy bierzemy pod uwagę wszystkie okresy zatrudnienia, czy okres zatrudnienia u ostatniego pracodawcy?

Czy można żądać od pracownika oświadczenia, że nigdzie wcześniej nie pobrał już odprawy emerytalnej?