Czy można żądać od osób zatrudnionych w systemie zadaniowym co miesiąc składania oświadczenia o wystąpieniu godzin nadliczbowych?

Pracodawca nie ma obowiązku ewidencjonowania liczby godzin pracy pracowników zatrudnionych w systemie zadaniowym. Ma obowiązek wpisywania jedynie absencji w danym dniu.

Co z godzinami nadliczbowymi, pracą w sobotę, w niedzielę i święta oraz w porze nocnej?

Pracownicy zatrudnieni w systemie zadaniowym (3 miesięczny okres rozliczeniowy) pracują od poniedziałku do piątku, generalnie od 7:00 do 15:00. W rzeczywistości zdarza się, że w jeden dzień w tygodniu muszą zostać dłużej, co rekompensują sobie w innym dniu. Prowadzą jednocześnie książkę służbową, w której zapisują wykonane w danym dniu czynności.

W jaki sposób pracodawca (kadrowy) ma sprawdzić, czy wystąpiły w danym miesiącu godziny nadliczbowe, praca w niedzielę itd.?

Czy nie zostało, np. zakłócone prawo do dobowego odpoczynku?

Pracodawca jest o tym na bieżąco informowany, ale jak to udokumentować w każdym miesiącu na piśmie?

Wypłata wynagrodzenia jest w zakładzie około 29 dnia miesiąca.

Czy można żądać od osób zatrudnionych w systemie zadaniowym co miesiąc, np. 28 dnia miesiąca składania oświadczenia o wystąpieniu bądź nie godzin nadliczbowych, o wystąpieniu bądź nie pracy w niedziele, święta, w sobotę, w porze nocnej itd. jeżeli pracownik napisze, że godziny nadliczbowe wystąpiły np. 16 stycznia w ilości 2,5 godzin to kadrowy powinien dopilnować, aby na swój wniosek odebrał w innym dniu godziny wolne-czy w systemie zadaniowym nie trzeba tego dokumentować?

Jak sprawdzić, czy dobowa norma nie została przekroczona?

Co, jeśli taki pracownik wyjedzie w delegację i wróci, np. o 23 w nocy?

Czy powinien pisać wniosek o wybranie nadgodzin, czy sam może sobie je odebrać w dowolnym dniu bez wniosku?

Czy musi pisać oświadczenie o późniejszym powrocie z delegacji, czy sam może zdecydować o późniejszym przyjściu do pracy, skoro powinien generalnie zacząć pracę o 7 rano?

Co z ostatnimi dniami miesiąca już po wypłacie?

Czy powinien je ujmować w oświadczeniu za kolejny miesiąc?