Czy można za zgodą pracowników zrezygnować z rady pracowników i przejść na przedstawicielstwo pracowników?

W spółce powołano radę pracowników, o której mowa w ustawie o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.

Czy można za zgodą pracowników zrezygnować z rady (zlikwidować ją) i przejść na przedstawicielstwo pracowników, tzn. spisać z przedstawicielami pracowników porozumienie?

W 2006 r. przed dniem wejścia w życie ustawy, o której mowa powyżej, spółka zawarła porozumienie z przedstawicielami pracowników w celu współdziałania w procesie informowania pracowników oraz przeprowadzania z nimi konsultacji, ponieważ od zawarcia porozumienia minęło 14 lat.

Czy nadal może ono działać w tym trybie, czy może powinny w nim zostać dokonane jakieś modyfikacje?

Czy spółka może zrezygnować jednak z porozumienia i wybrać radę pracowników, jak należałoby to przeprowadzić?