Czy można za porozumieniem stron rozwiązać umowę o pracę na stanowisku dozorcy oraz za zgodą pracownika w pisemnej formie zmienić warunki podstawowej umowy o pracę na stanowisku konserwatora?

Jesteśmy szkołą publiczną. Od 1.09.2002 r. zatrudniamy Pana X na stanowisku konserwatora w wymiarze 1/2 etatu. Od 1.09.2019 r. przejęliśmy budynek oraz pięć osób obsługi po sąsiedniej szkole (art. 23¹ k.p.), która została przeniesiona do innej siedziby. Wśród tych pięciu osób jest również nasz Pan X na stanowisku dozorcy w wymiarze 1/2 etatu. Ponieważ mamy tu dwie odrębne umowy i dwa stosunki pracy, z jednej umowy (podstawowy stosunek pracy - konserwator) Pan X ma maksymalną wysługę 20%, z drugiej umowy (dodatkowy stosunek pracy - dozorca) - liczymy wysługę 17%. W naszej szkole zatrudniamy kilka osób w obsłudze, które łączą w jednej umowie dwa różne stanowiska (np. 25/40 etatu pomocy nauczyciela + 15/40 etatu sprzątaczki) chcielibyśmy do samo zrobić w przypadku Pana X - nie byłby wtedy stratny na wysłudze czy nagrodach jubileuszowych. Czy jest to możliwe (zważywszy m. in. to, że na stanowisku dozorcy okres rozliczeniowy wynosi trzy miesiące i stosujemy równoważny czas pracy - zaznaczam, że technicznie nie będzie problemu w rozliczaniu czasu pracy)? Jeśli tak, to czy mam rację, że trzeba rozwiązać za porozumieniem stron umowę na stanowisku dozorcy, a umowę podstawową zmienić za porozumieniem stron o dodatkowe stanowisko i zwiększyć do pełnego etatu?