Czy można z pracownikiem rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeżeli przed rozpoczęciem leczenia szpitalnego wystąpiła nieobecność nieurpawiedliwiona?

Zakład rozpoczął procedurę zwalniania pracownika z uwagi na kilkunastą dniową nieobecność nieusprawiedliwioną w pracy. Po dwóch tygodniach wpłynęło do firmy pismo ze szpitala psychiatrycznego, że pracownik przebywa w placówce na leczeniu. Pobyt w szpitalu nie pokrywa wszystkich dni nieobecności pracownika. Nadal siedem dni przed rozpoczęciem leczenia szpitalnego jest nieusprawiedliwione.

Czy w tych okolicznościach można z pracownikiem rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?

Jeżeli byłoby to możliwe to z jakim dniem należy zakończyć pracę?

Pracownik obecnie będąc w placówce nie odebrał zawiadomienia o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu nieobecności nieusprawiedliwionej.