Czy można wysłać mailem wypowiedzenie umowy o pracę?

Pracodawca wysłał wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi na jego służbowy adres e-mail. Wypowiedzenie zostało podpisane przez pracodawcę kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Przed wysłaniem wypowiedzenia pracodawca sprawdził portal ZUS i pracownik wówczas nie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Pracownik pracuje w zadaniowym czasie pracy. Wypowiedzenie zostało dostarczone do nadawcy o godz. 11.29. Pracownik nie potwierdził odczytania wiadomości. O godzinie 12.17 w portalu ZUS pojawiło się zwolnienie lekarskie pracownika.

Czy wypowiedzenie umowy o pracy zostało doręczone prawidłowo oraz czy nie został naruszony art. 41 KP?