Czy można wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikowi pod ochroną emerytalną dając mu inne miejsce pracy i stanowisko?

Czy możemy wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikowi pod ochroną emerytalną dając mu inne miejsce pracy i stanowisko?

1. Poniżej jego kompetencji np. wypowiedzenie stanowiska przedstawiciela ds. kluczowych klientów w dziale sprzedaży na sprzedawcę w sklepie lub portiera. Przyczyna po stronie pracodawcy - redukcja etatu.

Czy takie wypowiedzenie zmieniające wejdzie do "puli" zwolnień grupowych (w naszym przypadku w 30 dni obejmie 30 osób.)?

2. Likwidując pełen etat sprzątaczki w jednej placówce chcemy przenieść obecną sprzątaczkę z pełnym etatem do piekarni jako pomoc produkcyjna lub sprzątaczka lub portier, a w miejsce jej dotychczasowej pracy zatrudnić jedną osobę na 1/2 etatu. Chcemy zmniejszyć ilość etatów w z dwóch do 1 i 1/2 (druga sprzątaczka nie jest pod ochroną i pozostawimy ją na pełnym etacie).

Czy takie wypowiedzenie jest uzasadnione?

Oczywiście będziemy w obu przypadkach wypłacać wyrównanie, w razie różnicy wynagrodzeń?