Czy można wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikowi, który podlega ochronie na mocy art. 39 k.p.?

Pracodawca ma zamiar wypowiedzieć warunki pracy i płacy (art. 43 k.p.) pewnej grupie pracowników (dyspozytorzy), wśród której znajdują się osoby objęte tzw. ochroną przedemerytalną (art. 39 k.p.).

Czy można obniżyć tym pracownikom wynagrodzenie poprzez wypowiedzenie zmieniające?

Co zrobić kiedy pracownik chroniony w trybie art. 39 k.p. nie przyjmie zaproponowanych warunków?

Czy wtedy definitywnie rozwiązuje się umowa o pracę?