Czy można wypowiedzieć umowy o pracę z powodu likwidacji działalności gospodarczej pracownikom w trakcie urlopu wychowawczego, macierzyńskiego i zwolnienia lekarskiego?

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą ma w planach jej zakończenie. Aktualnie zatrudnia trzech pracowników, z czego jedna osoba jest na urlopie wychowawczym, jedna osoba jest na urlopie macierzyńskim, a jedna osoba przebywa na zwolnieniu lekarskim. Wszystkie osoby mają umowy zawarte na czas nieokreślony.

Czy można wypowiedzieć umowy o pracę z powodu likwidacji działalności gospodarczej w trakcie wskazanych nieobecności?

Czy można tym osobom skrócić ewentualnie okresy wypowiedzeń?