Czy można wypowiedzieć umowy o pracę w trakcie trwania urlopu wypoczynkowego lub macierzyńskiego?

Czy istnieje możliwość złożenia wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownicę, która wykorzysta niebawem urlop macierzyński/ rodzicielski w pełnym jego wymiarze i pozostał jej zaległy urlop wypoczynkowy do wykorzystania, na który chce złożyć wniosek przed ukończeniem macierzyńskiego?

Okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, pracownica była ostatni raz w pracy w 2016 roku (najpierw poszła na urlop macierzyński z pierwszym dzieckiem, a później zaszła ponownie w ciążę i przebywa na urlopie z drugim dzieckiem). Przyczyna wypowiedzenia umowy przez zakład lezy po stronie pracownicy, co jest dokładnie uzasadnione w wypowiedzeniu. Pytanie czy wypowiedzenie można wręczyć jeszcze przed wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego czy dopiero po? Czy należny dopuścić pracownicę do badań lekarskich kontrolnych, dać wypowiedzenie i zwolnic ze świadczenia pracy plus zobligować do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego? Zdaje sobie sprawę, że można również wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy i pójść na wychowawczy, co obliguje zakład do przyjęcia wniosku.