Czy można wypowiedzieć umowę z uwagi na brak zdolności do pracy na stanowisku?

Dotychczasowy pracownik produkcji otrzymał orzeczenie od lekarza medycyny pracy ze jest zdolny do pracy ale w uwagach jest "z przewagą pracy siedzącej", na produkcji nie mamy takich możliwosci by pracownik siedział, praca jest w ruchu stojąco-chodząca. Jeśli pracownik ma 50 lat, umowa na czas nieokreślony.

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę i jako powód podać brak zdolności do pracy wymaganej na to stanowisko?