Czy można wypowiedzieć umowę pracownikowi podlegającemu ochronie przedemerytalnej, który jest niezdolny do pracy?

Pracownik wykorzystał 182 dni chorobowego, następnie przez rok przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym, po czym złożył wniosek o rentę (pracownik cały czas był w zatrudnieniu). Po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca wysłał pracownika na badania kontrolne do lekarza zakładowego, który wystawił zdolność do pracy na 6 miesięcy. Po miesiącu pracy ZUS przyznał pracownikowi rentę. W ostateczności pracownik pobiera rentę i pracuje. W kwietniu pracodawca ponownie będzie musiał skierować pracownika na badania okresowe.

Co zrobić, jeśli pracownik nie otrzyma zdolności do pracy?

W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę?

Czy wypłacić pracownikowi odprawę?

Pracownik podlega ochronie przedemerytalnej.