Czy można wypowiedzieć umowę o pracę w trybie art. 36 k.p. pracownikowi oraz zwolnić ze świadczenia pracy, który uległ wypadkowi przy pracy?

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę w trybie art. 36 k.p. pracownikowi oraz zwolnić ze świadczenia pracy, który uległ wypadkowi przy pracy, przebywał 182 dni na zasiłku chorobowym i 270 dni na świadczeniu rehabilitacyjnym oraz lekarz na orzeczeniu badań kontrolnych orzekł, że jest on niezdolna do pracy?