Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi z orzeczeniem o niepełnosprawności?

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który ma orzeczenie o niepełnosprawności i otrzymał od lekarza medycyny pracy orzeczenie o zdolności do pracy, ale z zakazem dźwigania, a pracodawca nie jest w stanie przenieść go na inne stanowisko? Na jakiej podstawie można rozwiązać umowę z takim pracownikiem? Czy pracodawca ma obowiązek udowodnić, że nie ma dla niego pracy na innym stanowisku w wypowiedzeniu?