Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Piętka Małgorzata
Odpowiedzi udzielono: 21 listopada 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który ma orzeczenie o niepełnosprawności i otrzymał od lekarza medycyny pracy orzeczenie o zdolności do pracy, ale z zakazem dźwigania, a pracodawca nie jest w stanie przenieść go na inne stanowisko? Na jakiej podstawie można rozwiązać umowę z takim pracownikiem? Czy pracodawca ma obowiązek udowodnić, że nie ma dla niego pracy na innym stanowisku w wypowiedzeniu?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?