Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym, jeżeli pracodawca likwiduje placówkę, w której pracownik był zatrudniony?

Pracodawca ma 3 oddziały w Olsztynie. W jednym z nich nie dostanie przedłużenia umowy najmu, a ma tam zatrudnionego pracownika, któremu brakuje dwa lata do emerytury, czyli jest w okresie chronionym.

Czy może wręczyć mu wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji oddziału?

Czy jest to prawidłowe?

Czy powinien przenieść pracownika do innego oddziału w Olsztynie?

W innych oddziałach ma komplet i ma dobrych pracowników, więc jeżeli musiałby przenieść jego to musiałby tez zwolnić kogoś innego, bo nie ma miejsca dla tego przeniesionego.