Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który jest w okresie ochronnym?

Pracownik ma 59 lat z możliwością przejścia na emeryturę w wieku 60 lat ze względu na szczególne warunki pracy, dodatkowo jest radnym powiatowym, w sprawie którego Rada Powiatu na wniosek dyrektora zakładu wydała uchwałę umożliwiającą dyrektorowi zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego, otrzymał od dyrektora wypowiedzenie zmieniające, przedmiotem którego jest zmiana miejsca zatrudnienia zgodna z kwalifikacjami danej osoby bez zmniejszenia wynagrodzenia. Pracownik odmawia podpisania wypowiedzenia zmieniającego.

Czy w związku z tym pracownika można zwolnić, mimo tego, że jest w okresie ochronnym?

Czy jeżeli przyczyną zwolnienia będzie zwolnienie dyscyplinarne, na przykład w sytuacji, kiedy pracownik został oddelegowany do innego miejsca pracy i w tym miejscu pracy nie stawił się w określonym terminie, jest to podstawa do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika?

Czy w tej sytuacji wymagana jest ponowna zgoda rady powiatu na zwolnienie pracownika?