Czy można wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, która uległaby rozwiązaniu z upływem okresu jej trwania przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego?

Pracodawca zatrudnia pracownika urodzonego 14.06.1956 r., który ma zawartą umowę o pracę na czas określony od 01.09.2017 r. do dnia 31.05.2020 r. Prawo do emerytury uzyska 14.06.2021 r.

Czy powołując się na art. 39 k.p. pracownikowi można wręczyć wypowiedzenie tej umowy o pracę?

Czy pracodawca prawidłowo postąpi wręczając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę powołując się na art. 39 k.p. nawet gdyby ta umowa zawarta była na 1 miesiąc przed uzyskaniem wieku emerytalnego?