Czy można wypowiedzieć umowę o pracę, jeśli pracownica po urlopie wychowawczym chce pracować w innych godzinach, na co pracodawca nie wyraża zgody?

Pracownica wracając w urlopu wychowawczego nie chce przyjąć tych samych warunków pracy, ponieważ chce pracować w innych godzinach na co ja nie wyrażam zgody.

Czy mam powód, aby wręczyć jej wypowiedzenie?