Czy można wypowiedzieć umowę na zastępstwo pracownikowi przebywającemu na długotrwałym zwolnieniu lekarskim?

W lipcu zawarto umowę o pracę na czas określony w celu zastępstwa osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim. Aktualnie osoba zastępująca nieobecnego pracownika od ponad miesiąca przebywa na zwolnieniu lekarskim i prawdopodobnie nie ma szans na jej powrót do pracy.

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę zastępującemu pracownikowi?

Jakie należy wskazać uzasadnienie wypowiedzenia umowy i w jakim trybie ją rozwiązać?

Czy w miejsce zwolnionego pracownika zastępującego można zatrudnić kolejną osobę na zastępstwo?