Czy można wypowiedzieć stosunek pracy nauczycielom, których dalsze zatrudnienie nie jest możliwe ze względu na wygaszanie oddziałów klas gimnazjalnych w szkole podstawowej z oddziałami gimnazjalnymi z końcem roku szkolnego 2018/2019?

Jesteśmy szkołą podstawową, do której z dniem 1 września 2017 r. zostało włączone gimnazjum. Czy można wypowiedzieć stosunek pracy nauczycielom, których dalsze zatrudnienie nie jest możliwe w związku ze zmianami organizacyjnymi (wygaszanie oddziałów klas gimnazjalnych w szkole podstawowej z oddziałami gimnazjalnymi) z końcem roku szkolnego 2018/2019? Jeśli tak jaką podstawę prawną podać? Jaki jest tryb rozwiązania takiego stosunku pracy? Chcemy wypowiedzieć stosunek pracy 4 nauczycielom, którzy są nieobecni: 1) nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, który do 10 maja 2019 r. przebywa na urlopie wypoczynkowym - uzupełniającym, a później prawdopodobnie będzie przebywał na zwolnieniu chorobowym, 2) nauczyciela zatrudnionego na umowę na czas nieokreślony, który do dnia 3.06.2019 r. przebywa na urlopie rodzicielskim 3) nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, który do 30.06.2019 przebywa na urlopie bezpłatnym 4) nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, który do 30.06.2019 przebywa na urlopie bezpłatnym. Czy nieobecność w/w nauczycieli stanowi przeszkodę w wypowiedzeniu stosunku pracy?