Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę w związku z długą nieobecnością pracownika z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby?

Pracownik do 10 kwietnia 2014 r. pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Następnie wystąpił do ZUS w wnioskiem o rentę z tytułu niezdolności do pracy. W dniu 29 maja 2014 r. otrzymaliśmy decyzję ZUS z dnia 14 maja 2014 r. o przyznaniu renty na okres od 11 kwietnia 2014 r. do 30 kwietnia 2015 r. w okresie od 11 kwietnia 2014 r. do dnia dzisiejszego pracownik nie pracował, ponieważ nie miał zdolności do pracy, miał nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.

Czy w związku z otrzymaniem decyzji o przyznaniu renty możemy zwolnić pracownika podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.?

Czy ustanie zatrudnienia powinno nastąpić z dniem 10 kwietnia 2014 r., czy 29 maja?