Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę na podstawie art. 53 k.p., jeżeli nie wykorzystał całego okresu zasiłkowego i dostał wcześniej decyzje o świadczeniu rehabilitacyjnym?

Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę na podstawie art. 53 k.p., jeżeli nie wykorzystał całego okresu zasiłkowego i dostał wcześniej decyzje o świadczeniu rehabilitacyjnym?

Pracownik był zatrudniony w dwóch firmach. W jednej przez trzy miesiące był na urlopie bezpłatnym, w trakcie tego urlopu bezpłatnego zachorował. Pracodawca nie mógł w okresie urlopu bezpłatnego wypłacać zasiłku. Świadczenie wypłacał dopiero po powrocie z urlopu bezpłatnego. Pracownik długo chorował i starał się o wypłatę świadczenia rehabilitacyjnego. ZUS przyznał decyzję oświadczeniu rehabilitacyjnym, ale uwzględniając okres choroby jaki wypłacał pracodawca, u którego nie był na urlopie bezpłatnym - czyli od początku choroby. Co oznacza, że pracodawca u którego pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym dostał decyzje ZUS o świadczenie rehabilitacyjne jeszcze przed upływem 182 zasiłku chorobowego. Świadczenie jest przyznane na 5 miesięcy.

Czy pracodawca, który udzielił urlopu bezpłatnego może zwolnić pracownika z art 53 k.p. po upływie 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego, mimo ze pracownik nie wykorzystał całego okresu zasiłkowego w wymiarze 182 dni?