Czy można wypowiedzieć pracownicy umowę na czas nieokreślony, która przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a następnie na rocznym świadczeniu rehabilitacyjnym?

Czy można wypowiedzieć pracownicy umowę na czas nieokreślony, która przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a następnie na rocznym świadczeniu rehabilitacyjnym?

Pracownica po powrocie ze świadczenia rehabilitacyjnego przeszła pozytywnie badania kontrolne i okresowe w medycynie pracy. Bezpośrednio po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego poszła na zaległy urlop wypoczynkowy, oraz cały bieżący urlop wypoczynkowy (łącznie 56 dni,--tj. od 16.08.2021 r. do 02.11.2021 r.). Pracodawca ma podejrzenie, że po powrocie z urlopu wypoczynkowego pracownica znowu pójdzie na długotrwałe zwolnienie lekarskie.

Czy będzie można wypowiedzieć jej umowę o pracę zatrudnionej na czas nieokreślony w sytuacji, kiedy będzie przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim? Czy musimy czekać z ewentualnym wypowiedzeniem na powrót do pracy?