Czy można wypłacić wczasy pod gruszą po rozwiązaniu stosunku pracy?

W firmie funkcjonuje ZFŚS. W regulaminie wśród przewidzianych świadczeń jest dofinansowanie wypoczynku ("wczasy pod gruszą"). Podział środków ustalany jest na pierwszym w roku posiedzeniu komisji, a szczegółowe zasady wypłaty poszczególnych świadczeń na bieżąco, wraz z uruchomieniem "akcji" wypłaty. W ten sposób, zasady przyznawania, wypłaty i wysokość "wczasów pod gruszą" ustalane są około maja. Tymczasem w lutym, pracownik będący w okresie wypowiedzenia udał się na urlop, a następnie złożył wniosek o wypłatę "gruszy".

Czy pracodawca ma obowiązek przyznania ww. świadczenia, jeżeli pracownik nie będzie już pracownikiem w momencie ustalenia zasad wypłaty i przyznawania tego świadczenia?