Czy można wypłacić świadczenie urlopowe, jeżeli pracownik rozdzielił urlop na części?

Jesteśmy spółką prawa handlowego. Zatrudniamy 16 osób. Wypłacamy corocznie świadczenie urlopowe.

W jaki sposób potraktować pracownika, który rozdzielił swój urlop?

Nie chce iść na dwutygodniowy urlop, ale chce wziąć urlop w dwóch częściach (2 x po tygodniu).

Czy możemy się na to zgodzić? Czy można wypłacić mu świadczenie urlopowe?