Czy można wypłacać z ZFŚS wyższe świadczenia dla lepiej zarabiających pracowników?

Spółka komandytowa dobrowolnie prowadzi ZFŚS. Zgodnie z regulaminem ZFŚS świadczenia przyznawane są z uwzględnieniem kryterium dochodowego, tj. dochodu przypadającego na członka gospodarstwa domowego. Corocznie ustalana jest tabela świadczeń – przykładowo:

dochód na członka rodziny - do 3.000 zł świadczenie pieniężne w wysokości do 500 zł – grupa I,

dochód na członka rodziny - od 3.001 zł do 4.000 świadczenie pieniężne w wysokości do 400 zł – grupa II Pracownikowi, który przykładowo ma dochód na jednego członka rodziny 2.500 zł (grupa I) zostaje przyznane świadczenie w wysokości 300 zł, a pracownikowi, którego dochód na jednego członka rodziny wynosi 3500 (grupa II) zostaje przyznane świadczenie 350 zł.

Czy takie postępowanie pracodawcy jest zgodne z przepisami o Funduszu socjalnym i może zostać zakwestionowane przez ZUS?