Czy można wypłacać świadczenie urlopowe pracownikowi, który był na urlopie wypoczynkowym krócej niż 14 dni?

Firma zatrudniająca poniżej 20 pracowników chciałaby wypłacić świadczenia urlopowe. Świadczenie urlopowe miałby otrzymać każdy pracownik w kwocie 400,00 zł netto.

Czy firma może wypłacić świadczenie urlopowe pracownikowi, który przebywa na urlopie wypoczynkowym poniżej 14 kolejnych dni kalendarzowych?

Czy istnieje możliwość stworzenia zarządzenia w firmie, które stanowi, że każdemu pracownikowi przysługuje świadczenie urlopowe bez względu na to, czy jego urlop trwa kolejno 14 dni kalendarzowych, czy też jest krótszy?